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【プレスリリース】「男性育休推進の成功法 〜法改正のポイントと企業が取り組む実践例〜」無料オンラインセミナーを10/14に開催【参加企業様には企業内研修を無償提供!】

プレスリリース配信日:2022年9月30日 12時03分

PR Times プレスリリース本文はこちらからご覧いただけます



ライフステージ特化型 福利厚生サービス「 TUMUGU(つむぐ)」を提供する株式会社QOOLキャリア( 本社:東京都港区北青山 2-12-28 青山ビル 5 階 代表:山中泰子 )は、育児・介護法改正に伴う産後パパ育休( 出生時育児休業)の創設に際し、企業の人事担当者向けに 無料オンラインセミナー「 男性育休推進の成功方~法改正のポイントと企業が取り組む実践例~」をママライフバランス株式会社との共催にて 10 月 14 日 ( 金 ) 15 時より開催いたします。






〈 実施背景 〉

2021 年 6 月に育児・介護休業法が改正され、2022 年 4 月、10 月、2023 年 4 月に段階的な施行が進む中、その複雑さゆえ、現場での正しい理解や対応が急務となっています。本セミナーでは、10 月 1 日より施行される「産後パパ育休(出生時育児休業)」の創設に際して、施行の背景や目的、企業(人事)が対応すべき必要事項についてお話をするとともに「ワーク・ライフ・バランスや働き方改革」の実現に向けて企業が取り入れるべき福利厚生の在り方や具体的な内容についてお伝えいたします。


日本人男性の男性の育児休業取得率、家事・育児参加率については、世界各国と比較して低い水準であるとともに、2021 年 7 月に厚生労働省が発表※した日本人男性の育児休業取得率は、13.97 %(前年比+1.32 %)と 9 年連続で過去最高になったものの、政府が掲げる 2025 年目標( 30 %)に対しては、ほど遠い状況です。働く男女(個々人)だけでなく、企業を含めた社会全体での取り組みが取得率の向上に向けて必要不可欠であると言えるでしょう。


※参照:2021 年 7 月 30 日厚生労働省発表「R2年度雇用均等基本調査」


〈 セミナー概要 〉

タイトル:男性育休推進の成功法 ~法改正のポイントと企業が取り組む実践例~

日時:10 月 14 日(金)15:00〜16:00

登壇者:

ママライフバランス株式会社 代表取締役社長 / 親のがっこう 代表 上条厚子

株式会社QOOLキャリア 代表取締役社長 山中泰子

形式:オンラインセミナー( ZOOM / 無料)

参加対象:企業の人事労務 ご責任者・担当者様

(企業内で福利厚生やダイバーシティ推進等のご担当されている方)

参加方法:下記URLよりお申込みください

参加特典:本セミナーにご参加いただいた企業様で、ご希望の企業様には、「男性育休推進のための企業内研修(1開催)」無償で提供いたします


〈 アジェンダ 〉

1. 育児・介護休業法改正の全体像

令和4年10月1日の法改正で変わること、義務化される事項について

2. 男性育休の取得推進を後押しする企業の取り組み事例

3. 福利厚生サービスでつくる、男性が育休取得しやすい職場環境とは




■ママライフバランス株式会社(https://www.oyanogakkou.jp/company

代表者:代表取締役社長 上条 厚子

所在地:愛知県名古屋市中区栄1丁目23-29 Sun・H2F

設立 :2020年10月9日

※ママライフバランス株式会社はボーダレスグループの⼀員です。


株式会社ボーダレス・ジャパン(https://www.borderless-japan.com/

代表者:代表取締役社長 田口 一成

本社 :東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル6F

設立 :2007年3月

資本金:1,000万円


■株式会社QOOLキャリア(https://career.qo-ol.jp/

代表者 :代表取締役社長 山中 泰子

所在地 :東京都港区北⻘山2-12-28 ⻘山ビル5F

設立 :2020年12月

事業内容:産後女性向けのキャリア支援事業


QOOLキャリアでは、妊娠前後の身体と心のケアや商品の割引、育休中の社員の変わりに期間限定で活躍してくれる即戦力人材を企業間でシェアができる、ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU(つむぐ)」を2022年10月1日(土)より開始いたします。

※導入費無料、利用料3ヶ月無料キャンペーン実施中

プログラムは90分のオンライン講座です

​令和版両親学級・全2回の出産準備プログラム

お申込みはこちらから

初回(前編)講座 受講料

​3,500

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