【開催報告】男性育休をテーマにした企業向けセミナーに登壇しました

親のがっこう代表・上条厚子は、株式会社QOOLキャリア主催のオンラインセミナー

「どう進める？なぜ進める？これからの男性育休～男性育休取得経験者によるリアルボイス～」

に登壇いたしました。

本セミナーでは、男性育休の現状や課題、企業としての取り組みの重要性について、多角的にお伝えしました。

背景：進む共働きと、進まない男性育休

近年、共働き世帯は増加し続けており、現在では夫婦のいる世帯の約7割を占めています。

一方で、男性の育休取得率は依然として限定的であり、制度はあっても実際の活用が進んでいない現状があります。

こうした背景から、企業における男性育休推進は、人材定着や組織づくりの観点からも重要なテーマとなっています。

セミナー内容

当日は、以下の内容を中心にお話ししました。

・男性育休制度の概要と最新動向・なぜ男性の育休取得を推進すべきなのか・「取るだけ育休」にしないためのポイント・育休取得経験者によるリアルな体験談・質疑応答

後半では、株式会社日本旅行の男性社員による、育休取得から復職後までのリアルな声が共有され、参加者にとって具体的なイメージを持てる機会となりました。

企業にとっての意義

本セミナーには、

・これから子育て期を迎える社員の方・管理職・マネジメント層の方・人事・制度設計に関わるご担当者様

など、多様な立場の方にご参加いただきました。

男性育休の推進は、単なる制度整備にとどまらず、組織文化や働き方の見直しにもつながる重要なテーマです。

親のがっこうの取り組み

親のがっこうでは、これまでにのべ1万人以上のパパママの支援を行ってきた知見をもとに、

・企業向け両親学級・男性育休推進研修・復職支援プログラム

など、企業と連携した取り組みも多数実施しています。

今後も、企業・行政・地域と連携しながら、子育てと働くことが両立できる社会の実現に取り組んでまいります。

最後に

本セミナーを主催いただいた株式会社QOOLキャリアの皆さま、ご参加いただいた皆さまに、心より御礼申し上げます。